Startup life 2 : votre équipe est votre asset le plus précieux (fr)

Aux États-Unis, les capitaux risqueurs investissent de plus en plus dans les équipes que les entrepreneurs ont su former et conserver au moins un an, et de moins en moins sur les produits ou les visions.
Ce n’est pas un hasard. La souplesse du marché du travail aux États-Unis facilite grandement la mobilité. Afin de recruter les meilleurs éléments, les startups doivent proposer des packages vraiment alléchants, le salaire n’étant qu’un composant parmi d’autres et conserver ses meilleurs développeurs plus d’un an est devenu un véritable défi.