Pourquoi recruter uniquement des ingénieur·e·s senior est la pire stratégie pour les startups (en)

Une analyse critique de la tendance des startups à ne recruter que des profils senior, et pourquoi cette approche peut être contre-productive pour la croissance et la diversité des équipes de développement. Un regard approfondi sur les avantages de construire des équipes plus équilibrées, incluant des développeur·se·s de tous niveaux d’expérience.